הבטחת הגיוון וההכלה של נסיעות + פנאי

טיולים, בבסיסו, עוסקים בלמידה מתרבויות ברחבי העולם. יש לנו אחריות להבטיח שסקרנות מכבדת תשתקף בכל המותג שלנו. זה אומר לשקול היטב כל מאמר שאנו מפרסמים באינטרנט ובמגזין - ולמצוא את האנשים הנכונים לדווח עליהם ולערוך את הסיפורים הללו. זה גם אומר לבחון את מה שפרסמנו בעבר, לפרט מה אנחנו עושים היום ולהיות שקופים לגבי האופן שבו אנחנו מתכננים להתפתח. בדף זה תמצא תמונת מצב של הצוות, התורמים, התוכן והיוזמות שלנו. הכל כאן מגובה במספרים - חלקם שאנחנו גאים בהם, אחרים שאנחנו לא. ככל שאנו ממשיכים לצמוח, אנו מקווים לשפר את המאמצים הללו ולעדכן אותך בכל שלב.

האנשים שלנו

אנו מאמינים מאוד בגיוס מגוון רחב של יוצרים לתרום להםנסיעות + פנאישל אתר אינטרנט, מגזין וערוצים חברתיים - כולל צלמים, מאיירים, כותבים ומשפיענים. אנו פועלים ללא הרף להרחיב את בסיס הכותבים שלנו ב-BIPOC וליצור הזדמנויות (ממסעות עיתונאים ועד לפרויקטים מיוחדים) עבור אותם תורמים.

נכון ל-30 ביוני 2022, הצוות שלנו במשרה מלאה, 41 אנשים, היה 20% BIPOC ו-80% לבנים. ברבעון השני של 2022, שלחנו סקר דמוגרפי של Dotdash Meredith לתורמים המודפסים והדיגיטליים שלנו, כולל כותבים, מעצבים, צלמים ויוצרי תוכן במדיה חברתית. נכון לעכשיו, איננו יכולים לשתף את הנתונים מכיוון שפחות מ-50% מהתורמים שלנו השלימו את הסקר. הכוונה שלנו היא להמשיך לעקוב אחר בסיס התורמים שלנו ולדווח על הממצאים שלנו ברבעונים הקרובים.

כך אנו מתכננים להתפתח:

אנו רוצים לתעדף גיוון ככל שמשרות במשרה מלאה והזדמנויות למילוי תפקידים יהיו זמינים - ולהבטיח שאנו מגדילים את בסיס התורמים שלנו BIPOC לאתר ולמגזין בכל חודש. בינתיים, אנחנו עובדים עם צוות האנשים של Dotdash Meredith כדי למצוא סמינרים על שיטות גיוס מגוונות שנוכל להשתתף בהן כצוות.

עדכון בסוף 2022:

• בסוף 2022, צוות העובדים במשרה מלאה שלנו, 51 (במדפסת, דיגיטל ומסחר) היה 20% BIPOC, 80% לבן. מתוך 11 העובדים החדשים בשנת 2022, 36% הם BIPOC, 64% הם לבנים.
• 35% מהתורמים שלנו בתחום הדפוס, הדיגיטלי והחברתי הגיבו לסקר הדמוגרפי שלנו ברבעון האחרון של 2022. מתוך המשיבים הללו, 38% זיהו כ-BIPOC.
• 81% מחברי מועצת הייעוץ לנסיעות שלנו השיבו לסקר הדמוגרפי שלנו. מתוך אותם נשאלים, 41% זיהו כ-BIPOC.

יעדי 2023:

• נבטיח שבסיס התורמים שלנו - באתר, במגזין ובערוצים החברתיים שלנו - יהיה 40% BIPOC עד סוף 2023.
• נראיין מספר מועמדים מזהים BIPOC או LGBTQ עבור כל תפקיד פתוח במשרה מלאה.
• אנו נמצא סמינר שבו צוות העורכים של T+L יכול להשתתף בנושא שיטות עבודה מגוונות והבאת כותבי BIPOC חדשים.

התוכן שלנו

אנו מתחייבים לכסות קהילות BIPOC ברחבי העולם באמצעות דיווח מתחשב. כל כך הרבה מהסיקור שלנו מציע המלצות לאן ללכת, מה לראות ומה לעשות, ואנחנו רוצים לוודא שאנחנו מייצגים כראוי את היעדים שאנו מדגישים. זה דורש לא רק לכלול שכונות מגוונות ועסקים בבעלות BIPOC, אלא גם למצוא מקורות מגוונים, תורמים וחברי מועצת ייעוץ לנסיעות כדי להרחיב את נקודת המבט שלנו ובסופו של דבר להעשיר את הדיווח שלנו.

יתרה מכך, אנו משתפים פעולה עם ה-Dotdash Meredith's Anti-bias Review Board כדי לבחון 400 מהסיפורים הפופולריים ביותר שפורסמו באתר של T+L בשנת 2021. המטרה היא לזהות כל שפה בעייתית ולעדכן את המאמרים שלנו בהתאם, כמו גם להשתמש במאמרים שלנו. מהביקורת לשינוי נוהלי העריכה שלנו ולהימנע מלחזור על טעויות העבר.

עדכון בסוף 2022:

• פרסמנו 62 מאמרים על הענף Better Together שלנו, תוך מתן זרקור לסיפורים מגוונים ולא מסופרים ב-2022.
• ביקרנו 400 מאמרים עם הביצועים הטובים ביותר בשנת 2021 עם מועצת הביקורת נגד הטיה של Dotdash Meredith. בעקבות קבלת המשוב הזה, ביצענו שינויים הן במדריכים המודפסים והן במדריכי הסגנון הדיגיטלי. המגזין המודפס ביצע שינויים משמעותיים נגד הטיה במדריך הסגנונות שלו בשנת 2020, אשר שולבו כעת במדריך הסגנונות הדיגיטלי.

יעדי 2023:

• אנו נחנך את כל הצוות שלנו על השינויים במדריכי הסגנונות שלנו וכדי להבטיח שהשפה שלנו ברחבי האתר והערוצים החברתיים תפעל בהתאם להנחיות החדשות שעוצבו על ידי הלמידה שלנו מהמועצה לביקורת נגד הטיה.
• אנו נפעיל פרויקטי תיקון כדי להסיר שפה הטיה. המטרה הראשונה שלנו היא להסיר את המילה "אקזוטי" מ-210 מאמרים עד סוף הרבעון הראשון.
• לפחות מאמר אחד בכל מדור במגזין המודפס יכסה עסק או ארגון בבעלות BIPOC או מרכז, או יתרום באופן משמעותי בנושא הגיוון בנסיעות.
• לפחות 10% מהמאמרים הדיגיטליים שלנו יכסו עסק או ארגון בבעלות BIPOC או במרכז, או יתרמו בצורה משמעותית בנושא הגיוון בנסיעות.
• לפחות 10% מכרטיסי הכותרות שלנו באינסטגרם, המזינים כמות משמעותית של תנועה חברתית לאתר, יפנו לסיפורים הללו.

הקהילה שלנו

המטרה שלנו היא לעבוד עם מספר ארגונים ברחבי התעשייה הזו שחוגגים ודוגלים בגיוון בנסיעות ובעריכה. הקיץ הזה, עובדי דפוס ודיגיטל עובדים עם Girls Write Now כדי להדריך קריאייטיבים צעירים משכונות מעוטות הכנסה בארה"ב. אנחנו גם מחויבים למצוא ארגון הנטוע בנסיעות שוויוניות כדי לשתף פעולה עם טווח ארוך. לבסוף, אנו מתחייבים להבטיח שכאשר אנו מופיעים בפאנלים בתעשייה, המגזרים בהם אנו משתתפים משקפים מגוון רחב של חוויות ורקעים.

אנו נעדכן את ההתחייבות הזו בהתקדמות שלנו, להעמיד את עצמנו באחריות, ובכוונתנו לפרסם את העדכון הבא בסוף 2022.

עדכון בסוף 2022:

• עובדי דפוס ודיגיטל שיתפו פעולה עם ארגון Girls Write Now באוגוסט, ועבדו 1:1 עם קריאייטיבים צעירים על המאמרים שלהם בקולג', ועם ארגון הקהילה Safe Place for Youth בלוס אנג'לס בדצמבר.
• העורך הראשי שלנו הופיע ב-Nomadness Fest בספטמבר, אירוע בן שלושה ימים שהפגיש בין מטיילי BIPOC.

יעדי 2023:

• ניפגש כצוות עריכה כדי למצוא ארגון טיולים שוויוני לעבוד איתו בשנה הקרובה.
• עם ההזמנה להשתתף בפאנל כלשהו בשנת 2023, נשאל לגבי האיפור בפאנל ונפעל לגיוון על ידי המלצה על חברי פאנל או דחיית הזמנות אם יתברר שהפאנלים אינם כוללים.

עדכון בסוף 2023:

העולם בו אנו חיים מתפתח כל הזמן, וכך גםנסיעות + פנאי. לאורך 2023, הצוות שלנו נשאר מסור להשגת היעדים שהצבנוהבטחת גיוון והכלהבאתר האינטרנט, בערוצים החברתיים, במגזינים ובעסקי המסחר שלנו. מחויבות זו השפיעה על הנושאים שסקרנו ועל האנשים ששכרנו לסקר אותם; המוצרים, העסקים והמקומות שקידמנו בפלטפורמות שלנו; והעדשה שדרכה עדכנו תוכן קיים, בין שאר היבטי הפעילות שלנו.

בשנת 2023, קבענו יעד להבטיח ש-10 אחוז מהמאמרים החדשים יתפרסמו ב-travelandleisure.comכלל עסקים בבעלות BIPOC ו/או נושאים מרכזיים מגוונים, כולל נסיעות מונעות על ידי BIPOC, נסיעות כוללות LGBTQ+, יעדים שבהם רוב האוכלוסייה אינה לבנה, ונסיעות עם חשיבה לקיימות. כמו כן, קבענו שלפחות מאמר אחד יפעל לפי הפרמטרים הללו בכל חלק של המגזין המודפס. היעד הזה הושג במגזין בכל חודש של 2023, ובדיגיטל העלינו את המספרים שלנו באופן משמעותי: מ-4 אחוז מהמאמרים החדשים שלנו ברבעון הראשון של 2023 ל-11 אחוזים ברבעון השני, 10.6 אחוזים ברבעון השלישי ו-7.2 אחוזים ברבעון הרביעי. בשנת 2023, הצוות שלנו הסיר גם שפת הטיה מ-188 כתובות אתרים, ובכך ביטלו את המילה "אקזוטי" מהסיפורים. אנו נמשיך לתקן תוכן עם ניסוח בעייתי בשנת 2024.

בסיקור האירוח שלנו, בדקנו מקרוב כיצד נוכל להפוך לפוסקים של השינוי במרחב המלונאי, לעזור לדחוף את תעשיית הנסיעות לכיוון כולל יותר. הקפדנו לשאול כל מלון שהצוות והכתבים שלנו ביקרו (כ-150 מלונות חדשים בשנת 2023) לגבי הצעות הנגישות שלהם - והוספנו סעיף בנושא נגישות וקיימות לביקורות המלונות החדשות שלנו. נגישות וקיימות הם גם כעת חלק מכריע שלנוערכי המלון.יתר על כן, בפעם הראשונה, בשנת 2024, הדפיס את מספרהמלונות החדשים הטובים ביותר ב-It Listהמציעים חדרים תואמי ADA למטיילים.

בתוכן המסחרי הירוק-עד שלנו, עברנו את היעד שלנו שלפחות 10% מהסיכומים שלנו שפורסמו בכל חודש יציגו מוצר אחד או יותר של מותגים בבעלות BIPOC/LGBTQ. תוך כדי כך, הרחבנו גם את רשימת שותפי המותג שלנו כדי לכלול ולעקוב אחר מותגים חדשים בבעלות BIPOC/LGBTQ, ויצרנו משאב הולך וגדל עבור העורכים שלנו לשימוש במשימות עתידיות. בבדיקות מוצר, שמרנו גם על סוגי גוף מגוונים, גזע, צרכי נגישות וגיל בראש הדעת.

בתחום החברתי, כ-5% מכרטיסי הכותרות שלנו באינסטגרם לשנת 2023, המזינים כמות משמעותית של תנועה חברתית לאתר, הופנו למאמר שתורם בצורה משמעותית בנושא הגיוון בנסיעות. בשנת 2024, אנחנו מתכננים ש-10% לפחות מכרטיסי הכותרות שלנו באינסטגרם יפנו לסיפורים האלה. בשנת 2023, פרסמנו גם כ-Reel אחד בכל חודש המדגיש מסעדה או עסק בבעלות BIPOC, או מניע שיחה סביב גיוון. מבין התורמים שלנו לסרטון קצר, שהם אישיות מותג בערוצים החברתיים שלנו, 55% הם BIPOC.

ראיינו מספר מועמדים מזהים BIPOC או LGBTQ עבור כל תפקיד פתוח במשרה מלאה בשנת 2023, והוספנו באופן משמעותי אנשי מקצוע עם נקודות מבט חדשות לצוות שלנו. מתוך מספר העובדים הפעילים הכולל שלנו של 42, 32% הם BIPOC.

שלחנו אנשי צוות לחג נוודים,ColorComm, ואתועידת תיירות ילידים בינלאומיתבשנת 2023 כחלק מהחינוך המתמשך והרשת הפעילה שלנו עם יוצרי תוכן מכל הרקעים. העורכים שלנו הופיעו בפאנלים רבים שהיו מגוונים לפחות ב-40% או שהציגו ייצוג נשי בולט, כולל ב-ILTM, בפורום הכלכלי העולמי, בפסגת השייט ובסחר ימי. כמו כן, המשכנו לעדכן את המדריכים המודפסים והדיגיטליים שלנו כדי להבטיח שהשפה שבה נעשה שימוש בערוצים שלנו היא מכילה ועוקבת אחר ההנחיות והלמידה העדכניים.

ההבטחה שלנו להמשיך ולהרחיב את נקודת המבט העריכה שלנו, להוסיף תורמים של BIPOC לצוות שלנו, ולהישאר עם ראש פתוח לסיפורים וקולות חדשים, תימשך לתוך 2024 ואילך.